编者按：本文来自微信大众号“caoz的梦呓”（ID：caozsay），作者caozsay，原文标题为：“硅谷行 职场生计篇”，36氪经授权发布。
从蜻蜓点水的视点来说，讲这个论题有些妄自尊大了，究竟我不想跟某些大V相同，敢凭一些道听途说和主观臆断就盲目做出所谓本相解读。我期望每篇文字都能经得起时刻的查验，所以写下标题的时分仍是有些惴惴。
但怎么说呢，这个论题的确值得评论，华人在硅谷生计压力大不大，作业机遇多不多，以及是否遍及遇到天花板，信任也是许多人关怀的问题，在这儿抛砖引玉，期望更多知情者能够参加评论。
硅谷的人口种族散布
碧眼儿大约34%，亚裔33%，和碧眼儿简直适当。墨西哥裔差不多25%多一些的姿态，其他是非洲裔和其他族裔。
那么亚裔中，华人和印度人简直对半。所以华人差不多占15%+的姿态，其间来自大陆的份额肯定是肯定优势，当然也有来一些自于我国台湾，新加坡，马来西亚的华人，但后者现在不占干流。
硅谷华人实际上均匀学历更高，博士学位人数更多，但吃亏在工商管理范畴印度裔占有显着优势。
从虎嗅网文章翻出来一张数据比照图，能够参阅
我国人传统思想的学好才有所长，足以安居乐业，不注重沟通沟通，不拿手表达自己。谦受益，满招损，礼让谦恭，宛转，拘谨，让咱们在西方职场自废武功。
AI & Big Data大会那天，尽管我底子没怎么去仔细听取内容，但我注意到很显着的一点，各个会场各个主题的共享嘉宾，底子上便是白人和印度人，华人我好像就没看到。
在当地的屡次沟通沟通中，也能显着感觉到，沟通才能和表达才能强的华人，在公司的位置和职场开展显着优于那些不善表达的华人工程师。
其间有个巨子里等级适当高的华人中层，听他共享的时分，咱们都以为是ABC(美国出世的华人)，最终才知道其实也是我国考到美国去的，但这个也是一个很好的例子，他的口音，表达习气，表达方式现已彻底西化了，所以职场向上的空间也更好了。
实话说，大部分我国人讲英语仍是有显着我国特征的，这也是困扰我的当地，我发现听我国人讲英文仍是能听懂不少，听纯西方人讲英语了解难度就高了十分多。
硅谷的薪酬状况
这边薪酬底子上分三块，榜首是底子薪酬，第二是股权鼓励，第三是年终奖金。全体上是个package。
由于股价崎岖，所以股权鼓励其实变数很大，一些巨子前期职工哪怕等级很低，但其时股价也低，所以配股会比较多，股权鼓励的package通常会连续四年，这部分很或许会比晚参加公司的高许多。
平等职位的底子薪酬大体一致，年终奖金跟部分团队成绩相关，而股权鼓励或许会相差很大，和职位紧缺型，职工入职机遇，职工商洽才能都密切相关。
有个网址，不晓得是不是能够在大陆自在访问，是这边薪酬计算的渠道。
能够比照，不过你会发现薪酬目标显着低于前者。硅谷在美国也是极为特其他地点。
但实话说，咱们所看到的，听到的各种硅谷高薪故事，底子上来自于巨子公司，以及独角兽等级的明星创业公司，硅谷依然有许多挣扎在生计线上的小公司，这些公司的待遇会比巨子低不少，并且福利也差不少。
其他，加州有州税，加上自身美国个税也比较高。所以实际上那些高薪工程师的到手收入往往只需一半。平等收入状况下，西雅图比加州的税少10%，并且房价更低一些，但许多加州这边的同学说西雅图的职位薪酬会低一些，并且不喜欢那儿的气候。过几天我会去西雅图持续核实一下。
身份压力
在硅谷合法作业，当然需求有合法的身份。所谓作业签证，永居或许公民。
一般来说，拿到永居以上的华人，底子上不太有身份压力，换作业也好，创业也好，哪怕赋闲一段时刻也好，不需求过多的忧虑签证约束。
但作业签证就不相同了，这边作业签证也分许多种。
h1b，这是最常见的，需求企业担保请求的作业签证。
那么榜首，要看企业有没有名额给你，究竟现在川普喊美国优先。第二，要看你命运好不好，能不能抽的过印度人。第三，便是你假如被解雇，或许想裸辞，这就压力很大，由于给你从头找作业的时刻窗口只需一个月，并且还要看新公司乐意不乐意给你担保。（换作业需求新公司担保h1b，但不必再抽签）
这也便是为什么之前FB工程师跳楼的压力地点，一旦被解雇，一个月内找到乐意供给h1b名额的公司，仍是压力适当大的，并且家人都在美国，特别是子女学业，搬迁本钱适当的高。
其他，h1b加上续签最多六年，超越六年还没拿永居或许就无法持续在这边作业。而现在h1b请求永居，也需求排队，排队时刻也渐渐变得长，所以这种身份压力，是新移民在职场最大的压力。
所以要小心翼翼，不敢开罪领导，不敢裸辞，不敢容易换岗。
在新加坡， 拿作业签证EP和SP其实也差不多是这样的，并且许多企业的许多职位是不会给EP和SP的，新移民拿到PR后会忽然感到天晴了，换作业的难度一会儿下降90%，真的，不夸大的说，90%，不必看老板脸色了，随时能够换岗了。
新加坡籍的年青人在硅谷作业的，相对压力低一些，他们请求 h1b1是独立的名额，底子上用不完，不必和我国人，印度人一同抽签。
L1签证,是外国专家及商人进入美国作业的签证。
那么门槛相对高一些，需求在跨国企业担任必定的职位并作业过一段时刻，然后调转到美国那儿作业。优点是，彻底不必抽签排队。实际上我知道不止一个朋友是经过这个签证进入美国的。比方FB新加坡到美国，比方Google香港到美国，比方苹果新加坡到美国，相似这样。以及我有做跨境电子商务的朋友，也是自己在美国拓荒分支机构，给自己开L1签证。
L1也分L1A和L1B，前者更面向管理者，而后者面向技能专家多一些，区别是前者转永居彻底不排队，一年即可，而后者需求更多材料，以及或许需求排队4-5年（也要依据国籍和出世地）。
EB1签证，杰出人才签证。
对范畴内专家，杰出人才的快速通道。这儿也分EB1a, EB1b, EB1c。
EB1a比较自在一点，能够自己请求，无需雇主担保，自在替换作业。
后二者仍需雇主担保，不能自在替换作业。
我有个同学曾经是杰出人才签证，不过早就回国开展了。
杰出人才签证不必定非要是科学家，优异运动员这种顶尖等级的，一些范畴内不错的专业技能人员，宣告过不错论文的，或许有专利技能的，其实也都是能够请求的。
杰出人才一般来说不必排队，没有名额约束，转永居也简略许多，但最近听说我国及印度的请求数量激增，也存在必定的排队时刻。
其他还有一些不解说了，我也不做移民中介，在硅谷常见的作业签证底子上便是这三种。
一切去发达国家的新移民，在初期，没有拿到永居身份之前，底子上都会有身份压力。由于你的作业签证有太多约束和约束，并且大部分国家都有有雇佣本国人优先的方针，所以许多时分，所谓熬身份，其实是很恰当的一个词。
日子本钱
硅谷的房价仍是很贵的，并且华人买房，注重什么啊，学区。这边比不了我国和新加坡，公立教育彻底不可信，所以这边华人都是会集在私立名校邻近寓居。这边的私立名校，华人学生的份额甚至会超越对折。
我跟本地朋友说sunnyvale我看也有120万美金的小别墅三居室啊，也没有传说的那么贵啊，人家说了，那邻近没校园啊！
所以依照华人子女教育的规范，底子上置办的都是200万美金以上的别墅。那有人说了，为啥不整个老破小啊，非要买别墅啊，买公寓会死啊。
我前文提了，这边住所清一色的1-2层的别墅，哪有高层公寓啊！哪有老破小啊！老破小也是老破小别墅啊，再说人力那么贵，创新本钱那么高，谁敢买太寒酸的别墅啊，算上创新本钱还不如买个好点的。
说个题外话，前几天观赏了朋友在旧金山市区大约130万美金的公寓住所，讲真，比新加坡平等价格的公寓差太多了，并且物业费和房产税都高于新加坡，但反过来说，人家租金回报率仍是比新加坡的高一些。
除了房价贵一些，其实其他的还好，人力本钱高，超市里的生果蔬菜海鲜肉类酒水通通比新加坡廉价，但到了餐厅底子上就不会比新加坡廉价了。
车价的确不高，但最近两年我国车价降得很凶，所以其实跟我国比优势也不显着。
曾经说美国油价低，上一年我仍是觉得蛮低的，本年感觉好像涨了不少，一加仑汽油4美金多一点，本年人民币又贬值了不少，算起来和我国好像也差不太多了。
说来硅谷薪酬高，但税扣掉快一半，假如要还房贷，私立校园的教育本钱，夸大的医保和昂扬的房产税，再加上养车开支，其实算起来还真是开支蛮大的。当然，不能说硅谷程序员过的多穷多苦，但也不是说那些看上去薪酬很高就能够马马虎虎财政自在。一旦赋闲时刻较长，也会适当严重无法。
被忽视的底层
实际上，硅谷并不只需大企业和明星企业，创业公司也不是各个都披着光环的独角兽。
上星期六出资公司给咱们讲的数据，美国创业公司的三年存活率百分比也只需个位数，拿到出资的份额其实也十分低，成为独角兽的几率更是低的无法看。
其实相关数据和我国也差不多的，这些小公司挣扎在存亡之间，而给这些小公司打工的人呢？
存亡之间的创业公司，死不了但也生长有限的一般公司，并不依靠互联网技能竞争力的传统巨子，这三类公司依然养活了许多的职场人员，而他们的收入，比起互联网巨子和独角兽明星创业企业，要低了一大截。
实际上，硅谷是有年薪不到10万美元的工程师的，并且不少，甚至有年薪不到5万美元的工程师，仅仅你在媒体上看不到他们。
实际上，硅谷是有许多挣扎求存的小公司，静静的呈现，静静的逝世，你也在媒体上永久看不到他们。
实际上，能进大厂现已是硅谷中相对成功的一族，能拿到大厂h1b担保现已是许多名校应届生里令人羡慕的存在。创业公司的h1b就算你抽中了，也更是如履薄冰。
我观赏过一家很小的，静静无闻的软件创业公司，用他们老板的话说，做一点很low的作业争夺能赚点钱，我看到他们其实也差不多是996，一切职工是讲中文的年青人，并且，薪酬十分的低，以致于我置疑这些人如安在硅谷生计。
我听到了一些媒体上没有露出过的信息，这边没什么劳动法，开除职工不必顾忌，我说美国工会不是很强壮么？对不住，硅谷之所以强壮，在于没有工会。
巨子还会讲一点政治正确，需求维系人才市场的吸引力，创业公司，活下来最重要，什么离任补偿，什么加班费，通通没有，爱来不来，当然，成绩出来了能够分钱，成绩没出来啥都不要提。我说你这样招的到人？人家说简历许多的，并且都是名校的，仍是满足挑选的。
后来我跟其他独角兽公司的人核对了一下，我说真的能够随意开除人么？对方说，其实仍是有顾忌的，你真的不知道这个看上去老实巴交的程序员背包里有没有放着一把枪，就算你确认了没有，你也不知道他会不会第二天揣着把枪在公司门口堵你。
所以大公司的离任补偿仍是会到位的，hr宣告裁人的时分都是谦让到了极点，而主管，嗯，当规划裁人行将开端的时分，主管就古怪的度假去了。
至于创业小公司，去他妈的，老子也活不下去了，就你有枪么。
职场文明与作业强度
Google仍是相对宽松一些，假如一个部分做的不高兴，内部换岗的机遇是许多的，用他们话说，只需不出大错，底子上不太会被开除。Facebook其实也相差不大，之前华人跳楼作业，其实他本来也有机遇换岗的，这个作业在这边对企业内部的影响，目测比咱们新闻媒体报导的要小。
当然这种忌讳论题我也不敢多问，究竟不礼貌。大部分巨子对技能职工还都是比较宽松的，我这次除了跟团观赏外，还私下去访问了一些朋友，许多都是上班时刻出来见面的，并且直接给上司说，也不会有什么太多忌讳。
和这边巨子的一些华人工程师谈天，他们也有点怕我国的996文明，也习气了安稳的职场日子，所以有时分知道国内机遇更好，钱更多，也不敢回国开展。
我国公司如阿里，字节跳动现已在硅谷设置作业场所，我都去观赏过了，也跟一些人谈天。关于我国公司的硅谷人才竞争力，我大约说一下。
榜首呢，我国公司现在给的薪酬仍是有必定优势，从硅谷挖人，薪酬待遇究竟是榜首位。能从美国巨子手里抢回人才，足以阐明许多。
第二呢，的确不少华人以为为我国老板效能，总比被印度老板指挥要好。
第三呢，也的确有华人工程师，不太乐意承受我国企业的企业文明，以为过于压榨，缺少人道。有个朋友从巨子出来，字节跳动给的offer是最好的，但仍是挑选了另一家美国巨子，从他的观念来说，便是仍是觉得美国公司内部宽松一点。
第四呢，有些我国公司来也仓促，去也仓促，稳定性堪忧，许多人也忧虑简历不好看。特别是最近中美关系变化多端，有不少我国公司受美国方针影响较大，也导致许多华裔人才不敢容易求职我国公司。
说实话，假如进入大公司，职场压力并不如国内大，单个极点作业底子原因是身份压力，前文有叙说。和咱们国内的职场压力其实性质不太相同。
创业小公司有一些压力会比较大，但说实话，对打工的人来说，依然是身份压力大于职场压力。咱们国内涵报导这一点的时分，大部分人并不知道怎么区别，会混杂。
许多求职者其实也是由于身份压力才会考虑从事加班深重，职场压力巨大的作业。假如他们不存在身份压力，或许挑选会天壤之别。
题图是nvidia的硅谷总部基地，总说华人硅谷没有位置，我举个反例，黄仁勋肯定是硅谷声名最显赫的华人，斯坦福工程学院以他命名，又建了地标级的总部。和顶尖科技大佬等量齐观，妥妥的华人硅谷一哥。
最终呢，也都是一家之言，假如说的不对，烦请批评指正。
但真的，有FB的同学问我，在这边一向打工，当然还算安稳，但中年将至，有什么更好的职场主张没有。我把回复放在这儿揭露吧。
榜首，要提高自己的职场影响力，多出来做共享，多参加共享活动，多沟通，知道更多的人。当然也能够写技能博客，共享github代码等等。
影响力不是说必定要做大V，要做网红，而是要让更多的搭档，公司领导，同行，知道你，认可你，信任你。
开会的时分，有主意要敢提，有任务要敢接，不能怂。
对个别来说，你的职场上升通道需求这样的助力。对华人来说，硅谷华人职场的全体提高需求这样的知道。不能说各种共享会，总结会都是印度人在上面谈，华人要敢上去讲，要多多的讲。
第二，恰当的情面出资。
你身边有优异的人出去创业，你觉得别人不错，才能能够，思想给力，尽或许帮衬一下，量力而行的辅佐一下，先拿个好人卡，然后换一点友谊股。
有人跟我说人家项目不缺钱啊，废话，不缺钱的才要拿点友谊股，真当自己是出资人了。
不要不好意思，相互帮助，相互拔擢，种善因，等善果，这事要振振有词。
大约这些吧，求存不易，共同开展。
