1月15日，猎聘发布了《2019年度中高端人才盘点数据陈述》，该陈述根据猎聘渠道5400万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对曩昔一年的人才紧缺总况、流入流出状况、薪资及其涨幅进行总结概括，为招聘方和求职者、人力资源相关组织供使用人和求职的双向参阅。

陈述数据显现，2019年中高端人才紧缺指数继续上升，全体呈现求过于供态势。

其间，2018-2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。

2019年，全国中高端人才均匀月薪为1.72万，涨幅为2.13%；金融职业中高端人才的均匀月薪为2.00万元，位居全职业之首，较2018年增加3.28%；互联网位居第二，为1.91万元，较2018年增加7.30%；北京中高端人才以2.22万元的均匀月薪位列全国榜首，较2018年增加5.41%。一线城市中，广州薪资涨幅最大，为7.75%。

5G：深圳、北京5G中高端人才需求占比最高，为18.3%、18.1%；在5G的四大细分范畴中，5G使用的人才需求占比最高，超60%；5G后端开发人才需求最大，架构师月薪最高，超4.6万元；超7成职场人以为资费过高影响5G遍及；超7成职场人期望5G带动医疗工业更快开展。

电竞：电竞中高端人才月薪为2.69万元，逾越其他抢手范畴；在电竞中心功能人才需求散布中，运营司理/主管占比最高，近13%；近9成职场人看好电竞的未来；电竞从业者必备三大软技术：团队协作、反应力、判断力。

大数据：大数据中心功能中，后端开发人才需求最大，超6%；运营司理/主管人才供应最大，近12%；在大数据中心功能中，架构师以3.38万元的月薪居首；大数据公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超7成大数据从业者以为个性化引荐对群众最具使用价值；7成大数据从业者最喜欢参与职业共享会进步自我。

区块链：2017-2019年，区块链人才需求增加率回落，人才供应增加率激增，后者2019年超300%；区块链中心功能中运营、产品司理/主管供需两旺局势；区块链中高端人才均匀月薪显着高出各大职业，比金融高0.27万元。

996：超6成互联网人阅历或正在阅历996；对折互联网人能承受996作业制，获得更多的酬劳是首要动力；身心健康受影响/个人时刻被紧缩，成互联网人对立996的根本原因；42.86%的互联网人在涨薪的状况下乐意承受996作业制；996影响互联网从业者的人际关系，乃至改动其婚恋、生育方案；近6成互联网人作业效率未因996而进步。

35岁+中年危机：近4成35岁+职场人有过剧烈危机感，女人更易因社会舆论堕入危机；近4成35岁+职场人绝不承受996，对作业满足的人近4成 ；35岁+作业面对的最大问题：管理层侧重于竞赛剧烈，职工侧重于薪酬/福利待遇差。

以下为猎聘《2019年度中高端人才盘点数据陈述》全文：

Part 1 中高端人才招聘商场总况

一、人才紧缺状况

2019年中高端人才紧缺指数继续上升，全体呈现求过于供态势

从2019年全年全国全职业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表明人才求过于供; TSI<1，表明人才供大于求。假如 TSI 呈上升趋势，表明人才越来越抢手，找作业相对简单）来看，受新年放假要素和招聘冷季的影响，2019年2、3月是全年TSI的最低点。2019年4月之后，跟着金三银四招聘旺季的到来，TSI呈现上扬趋势，在8月到达了全年峰值1.14。除了2、3、4月份，2019年其他月份的TSI均高于1，这表明中高端人才在整体趋稳的基础上呈现求过于供的状况。

在世界经济局势继续放缓、国内经济下行压力加大的布景下，各级政府多行动并重促进工作，国家统计局宣告2019年前11个月城市新增工作到达1279万人，提前完成了全年的预期方针。国家整体工作稳定向好的状况下，中高端人才的紧缺程度不断增强。

二、跨地区人才流动

1、跨地区城市人才流出：流出北京占比近10%，位居榜首

2018~2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；上海以弱小的距离位居第二，为9.77%。深圳、广州位居第三、第四，占比为6.90%、5.50%。其他城市均低于5%。在新一线城市和二三线城市中，杭州和姑苏占比最高，别离为3.55%、3.47%，其他城市均低于3%。

跨地区城市人才流入：流入上海最多，占比近12%

在这两年期间，在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。北京位居第二，占比为9.16%；深圳位居第三，占比为8.60%.。杭州为5.88%,位居第四，广州位居第五，为5.30%。其他城市均低于5%。

从2017年全国城市抢人大战以来，各地出台、晋级人才方针，使尽浑身解数招引人才，为人才供应了更多的挑选，尤其是不断下降的落户门槛，以及各种关于工作、创业的优惠、扶持方针，为人才供应了更多的迁徙自在，未来各类型城市间的人才流动会愈加活泼，城市间的距离也会逐步缩小。

三、薪资及增加状况

1、2019年全国中高端人才均匀月薪为1.72万，涨幅放缓

2017年、2018年、2019年全国中高端人才的均匀月薪为1.59万元、1.68万元、1.72万元，薪资绝对数呈现逐年增多的趋势。从薪资的涨幅来看，2018年薪资涨幅为5.76%，2019年薪资涨幅为2.13%,涨幅上有放缓趋势。

2、各大职业薪资：金融均匀月薪最高，互联网薪资涨幅最大

2019年金融职业中高端人才的均匀月薪为2.00万元，位居全职业之首，较2018年增加3.28%。均匀月薪位居第二的为互联网职业，为1.91万元，较2018年增加7.30%。电子通讯和房地产并排第三，均匀月薪为1.78万元，较2018年增加别离增加6.99%、3.40%。在曩昔三年中，金融、互联网、房地产职业中高端人才均匀月薪每年都位居全职业前三。

从各大职业接连两年的薪资涨幅来看，2019年各大职业的薪资涨幅均高于2018年，这愈加有力地证明在当时局势下，中高端人才身价坚硬，国家六稳中的稳工作成效显著。2019年薪资涨幅最高的三个职业依次是互联网、交通交易、电子通讯，涨幅别离为7.30%、7.17%、6.59%。2018年薪资涨幅最高的三个职业依次是互联网、制药医疗、电子通讯，涨幅别离为6.19%、4.77%、4.60%。

3、城市薪资：2019年北京均匀月薪最高，一线城市中广州薪资涨幅最大

在2019年薪资排名最高的15个城市中，月薪位居前三的是北京、上海、深圳，月薪均超2万元，北京中高端人才以2.22万元的均匀月薪位列榜首。广州和杭州位居第四和第五，均匀月薪为1.92万元、1.76万元。

从2019年这15个城市的薪资涨幅来看，最高的城市是济南，2019年比2018年增加了7.80%；其次是广州，增加了7.75%；再次是佛山，增加了7.65%。2018年，薪资增加最高的城市是北京，比2017年增加了7.80%；其次是济南，增加了7.43%；再次是杭州，增加了6.55%。

比照2019年和2018年的薪资涨幅，除了北京、上海、深圳、杭州这4个城市涨幅呈现了回落，其他11个城市薪资涨幅都呈现了上升。这11个城市除了广州，都是新一线城市和部分二线城市，这表明这些城市的薪资招引力正在进步，成为招引人才的重要砝码。